Главная » Приглашаем Вас 29 апреля 2019 года пройти тренинг по оценке персонала

Приглашаем Вас 29 апреля 2019 года пройти тренинг по оценке персонала

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас 29 апреля 2019 года  пройти  тренинг по оценке персонала
«ЭФФЕКТИВНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА” ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR-СПЕЦИАЛИСТОВ»
 
На тренинге мы узнаем:
  • как выявить навыки, необходимые для конкретной должности, и проверить их наличие у кандидата;
  • 5 методик оценки кандидатов, уникальные авторские кейсы и вопросы-маркеры, которые дополняют и проверяют друг друга;
  • как оценить достоверность информации, предоставленной кандидатом;
  • как на основе полученных данных принять решение.
 
Тренинг-менеджер HR-ГУРУ СВЕТЛАНА ИВАНОВАhttps://calendar.kit-media.com/ivanova37/?utm_source=partner&utm_medium=region_personal&utm_campaign=anons#author
Светлана Иванова -  Автор 17 книг по подбору и мотивации персонала.
Мы очень активно используем ее кейсы в своей работе.
 
Место проведения : г. Иваново
Шереметев Парк Отель, ул. Наумова 1
 
Стоимость тренинга:
Внимание!!!! Заказывая через "РегионПерсонал" Вы сможете получить скидку на тренинг. Для этого Вам необходимо у нас взять промокод.

Пакет ЭКСКЛЮЗИВ

Пакет ПРЕМИУМ

Пакет БИЗНЕС (ХИТ)

Пакет БАЗОВЫЙ

Пакет ЭКОНОМ

Утренний кофе

1 ряд по центру

2 отдельных кофе-брейка
за столом

Комплект участника
(рабочая тетрадь, ручка, вода)

Обед со спикером

Подарки от партнеров

Отдельная фотосессия
со спикером

Регистрация без очереди

1 книга с автографом автора

2 мотивирующих плаката

Ваши раздаточные материалы в пакеты участникам

Доступ к онлайн-курсу "Обед с экспертом" на 1 месяц

Эксклюзивный сертификат с подписью спикера

 

Утренний кофе

2 ряд

2 отдельных кофе-брейка
за столом

Комплект участника
(рабочая тетрадь, ручка, вода)

Обед за отдельным столом

Подарки от партнеров

Отдельная фотосессия
со спикером

Регистрация без очереди

1 книга с автографом автора

Доступ к онлайн-курсу "Обед с экспертом" на 2 недели

Эксклюзивный сертификат
с подписью спикера

 

Центральные ряды

2 кофе-брейка (шведская линия)

Комплект участника
(рабочая тетрадь, ручка, вода)

Обед

Доступ к онлайн-курсу "Обед с экспертом" на 1 неделю

Именной сертификат с подписью спикера

 

Дальние ряды,

2 кофе-брейка (шведская линия),

Комплект участника
(ручка, рабочая тетрадь, вода),

Именной сертификат с подписью спикера.

 

2 последних ряда,

Комплект участника (ручка, рабочая
тетрадь, вода)

 

25000 руб.

16000 руб.

12500 руб.

9000 руб.

7500 руб.

 
 
ПРОГРАММА
 
С. Иванова: "Эффективное проведение интервью при подборе персонала"
  • Определение целей и задач. Введение в тему.
  • Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования.
  • Основные закономерности и структура проведения интервью.
  • Метод case-интервью и case study при интервью. Типы case, моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей. Методический подход к моделированию и провокации как способ исключить социально-желательные ответы и поведение.
  • PARLA – модель структурированного интервью для оценки обучаемости, навыков анализа и самоанализа, гибкости поведения, склонности и способности к развитию.
  • Метод проективных вопросов как инструмент оценки зоны ХОЧЕТ (мотивации = нравится + выгоды + ценности). Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста, зон мотивации и демотивации.
  • Три плюса и три минуса – методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях, а также расстановки приоритетов.
  • Психолингвистика, или метапрограммный профиль – оценка одновременно зон МОЖЕТ (сильные и слабые стороны, профпригодность) и зон ХОЧЕТ (мотивация). Моделирование потенциального поведения людей с помощью полученных результатов. Тип референции, зоны избеганий, процесс – результат, процедуры – возможности, сходство – различие, одиночка – командный игрок – менеджер, активность – аналитизм – пассивность.
  • Выявление признаков дезинформации. Методики провокативного интервью.
  • Итоги тренинга.
Наши партнёры