Массовый подбор

Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.

Массовый подбор — это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован.

КЦ «РегионПерсонал» готов организовать для Вашей компании массовый подбор необходимого персонала.

Преимущества работы с КЦ «РегионПерсонал»:
•Наличие опыта по проектам массового рекрутинга;
•Использование базы соискателей, что позволяет в кратчайшие сроки отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
•Сотрудничество с биржей труда, ВУЗами, проведение активной рекламной политики в СМИ и Интернет.

КЦ «РегионПерсонал» массовый подбор проводит по следующим этапам:

1. Предварительный этап - подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании:

•Определение численности и должностного состава персонала;
•Согласование процедуры подбора персонала;
•Составление графика выхода персонала на работу;
•Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
•Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
•Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);
•Разработка программы адаптации персонала (обучение, стажировка) — при необходимости;
•Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала.

2. Этап проведения массового подбора персонала:

•Привлечение кандидатов;
•Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
•Профессиональное тестирование (при необходимости);
•Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения);
•Обучение и стажировка персонала — при необходимости;
•Оформление трудовых отношений с работниками.

Гарантийные обязательства КЦ «РегионПерсонал»:

•Сопровождение предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе.
•Гарантийный срок при массовом подборе составляет количество календарных дней испытательного срока с момента оформления сотрудника на должность.

Стоимость услуги «Массовый подбор персонала» рассчитывается индивидуально.