Психологические услуги
Профессионально-психологическое тестирование кандидатов
Современная практическая психология значительно расширяет возможности качественного подбора кандидатов на имеющиеся вакантные должности, обеспечивает правильную расстановку кадров, позволяет выстроить эффективную систему мотивации персонала, дает объективную информацию для принятия управленческих решений.
Профессионально-психологическое обследование кандидатов проводится с целью изучения индивидуальных и деловых качеств, а также для определения пригодности человека к той или иной деятельности. В результате психологического обследования мы получаем информацию об уровне общего интеллектуального развития; уровне развития коммуникативных навыков, деловых и личностных качеств; о степени нервно-психической и эмоциональной устойчивости; о мотивации трудовой деятельности.
Также мы можем выявить отклонения в психическом развитии и противопоказания к сложной или управленческой деятельности (неврозоподобные состояния, тревожность, эмоциональная неустойчивость, агрессивность, конфликтность, склонность ко лжи и т.п.).
Профессионально-психологическое обследование целесообразно проводить при приеме кандидатов на сложные и ответственные должности. Чем выше требования к кандидату, тем более полным и разносторонним должно быть обследование.
Психологическая информация строго конфиденциальна и передается непосредственно заказчику.
Нет универсально «хороших» и «плохих» кандидатов – есть те, кто подходит или не подходит для конкретной должности. И разобраться с этим соответствием мы Вам поможем.
Изучение деловых и личностных качеств сотрудников
Это направление психологического сопровождения деятельности персонала компании. Имеет большое значение при правильной расстановке кадров, планировании карьеры наиболее успешных сотрудников, при аттестации и выдвижении в резерв. В основном используются методы психодиагностики, методы экспертной оценки и метод кейсов (практических заданий).
Изучение климата в коллективе
Это направление работы позволяет оценить социально-психологический климата в коллективе, выявить скрытые негативные процессы, уровень совместимости сотрудников, выявить конфликтные ситуации, выработать предложения и рекомендации для руководителя.
С помощью социометрических методов быстро и точно получить представление о реальной обстановке в коллективе, о достижениях и ошибках в руководстве коллективом, о лидерах и аутсайдерах коллектива, об ожиданиях персонала и эффективных методах мотивации его деятельности.
| № п/п | Перечень услуг психолога | Время тестирования |
| 1. | Стандартное психодиагностическое обследование кандидата на линейные должности (5-6 тестов) + заключение для работодателя |
1-2 часа |
| 2. | Углубленное психодиагностическое обследование кандидата на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью, конфиденциальной информацией + заключение для работодателя | 3 часа |
| 3. | Психодиагностика личностных и деловых качеств персонала (в зависимости от поставленных заказчиком задач) + заключение (персонально по каждому и общая справка) |
от 30 минут до 1,5 часов |
| 4. | Проведение социально-психологического исследования по изучению социально-психологического климата в коллективе, мотивации и удовлетворенности основными сторонами деятельности (в зависимости от численности коллектива и поставленных заказчиком задач) + заключение по результатам и рекомендации |
|
| 5. | Психологический тренинг (коммуникативной компетенции, по преодолению конфликтных ситуаций, уверенности в себе) | 6 часов (в группах 7-20 чел.) |
| 6. | Управленческое консультирование | 1 час |
